Hace una semana terminé de leer el libro «Tribus» escrito por Seth Godin. En este libro, el autor describe a los líderes disruptivos como aquellos que desafían el status quo y fomentan una cultura de innovación y creatividad en su equipo. Aunque me siento identificado con el concepto de romper con lo establecido, me hice la pregunta: ¿Será posible aplicar el enfoque disruptivo, como una herramienta útil para encontrar nuevas soluciones a los desafíos en ciberseguridad?
En una empresa de ciberseguridad, seguir los planes y procedimientos establecidos, además de cumplir con las regulaciones es fundamental. Cualquier violación a las reglas puede poner en riesgo la seguridad de nuestros clientes y afectar la reputación de nuestra empresa. Sin embargo, esto no significa que no podamos fomentar una cultura de innovación y creatividad.
En lugar de romper con las reglas establecidas, se puede dirigir el enfoque disruptivo a la innovación en la forma como se ofrecen los servicios de seguridad cibernética, o en la forma en como se abordan los nuevos y constantes retos que representan nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA). Por ejemplo, se podría fomentar la creatividad en la resolución de problemas utilizando nuevas herramientas y tecnologías, en lugar de simplemente seguir los procedimientos establecidos de manera rígida.
Convertir nuestra empresa de ciberseguridad en una tribu que aborde y apoye el liderazgo disruptivo puede ser un desafío, pero puede lograrse a través de algunas medidas clave. En primer lugar, es importante que fomentemos un ambiente de innovación y pensamiento creativo en el equipo de trabajo. En segunda instancia, debemos organizar reuniones regulares en las que se fomenten (y se escuchen) nuevas ideas y soluciones innovadoras. Podríamos también incorporar capacitación y desarrollo profesional para fomentar el pensamiento creativo.
Otro aspecto clave para nuestra tribu debe ser mantener la comunicación abierta entre todos los miembros del equipo. La creación de un ambiente colaborativo y respetuoso es vital para fomentar la innovación y el pensamiento crítico.
En resumen, el liderazgo disruptivo puede ser una herramienta valiosa para fomentar la innovación en nuestra empresa de ciberseguridad. Si bien es importante seguir los procedimientos y regulaciones establecidos, debemos fomentar una cultura de innovación y creatividad en el equipo de trabajo para encontrar nuevas soluciones y mejorar la calidad de los servicios de ciberseguridad que ofrecemos.
José Luis Gomes de Faria – Estratega en Ciberseguridad, Tecnología y Desarrollo de Negocios Internacionales 